29 sep 2016 06:00

29 sep 2016 06:00

Undersköterskor: "Utpekade som ett B-lag"

SKÖVDE: Kommunal kritiska till kommunens avtalstolkning

De är utbildade undersköterskor, men får inte del av den extra lönesatsning som fackförbundet Kommunal jublade över i våras.
– Vi blir utpekade som ett B-lag, tycker Mona Stahel-Paananen, personlig assistent.
  Skriv ut artikeln      Rätta fel

Hon är utbildad undersköterska och har tidigare arbetat inom äldreomsorgen. Därefter gick Mona vidare till LSS och sedan några är hon personlig assistent anställd av Skövde kommun.

Tolkar olika

När det centrala nya löneavtalet blev klart i april var hon glad över beskedet att undersköterskorna i snitt såg ut att få en tusenlapp mer i månaden.

Men i de pågående lokala förhandlingarna mellan kommunen och Kommunal gör parterna olika tolkningar av vilka som ska få ta del av det högre lönepåslaget.

Kommunen anser att endast personal med titeln undersköterskor omfattas – Kommunal vill att alla utbildade undersköterskor ska få ta del.

Känner oro

– Jag har alltid tyckt att Skövde kommun är en bra arbetsgivare, men nu känns det som att få en spark i baken, att vi inte är lika mycket värda, säger Mona Stahel.

– Vi känner stor oro. Vi arbetar med kvalificerade arbetsuppgifter, men känner inte att vi är värda lika mycket. Flera kollegor säger att de funderar på att sluta eller byta till en kommun som accepterar oss som fullvärdiga undersköterskor, säger hon.

Kommunal bedömer att cirka 400–500 medlemmar arbetar som personliga assistenter, boendestödjare, vårdarinnor, och stödassistenter. De flesta är utbildade undersköterskor och bör omfattas av extrapotten.

De lokala förhandlingarna har kört fast i den här delen. Kommunals förhandlare, Anita Nilsson, Susanne Andersson och Lennart Carlqvist säger att arbetsgivaren inte vill diskutera frågan.

Vill ha samtal

– Tjänstemännen hänvisar till politikerna och politikerna svarar att de inte pratar med oss under pågående förhandlingar, säger Lennart Carlqvist.

– Vi vill att arbetsgivaren sätter sig ned och titta på vad avtalet ger möjlighet till. Att diskutera vilka som har kompetensen och vad vi använder dem till. Men vi upplever att vi får kalla handen och att de har bestämt sig för att inte diskutera den här frågan, säger Anita Nilsson och pekar på att personalen gör kvalificerade arbetsuppgifter.

– Dessutom kräver kommunen undersköterskeutbildningar vid anställningar. Det här är också framtidsfråga för Skövde kommun och hur man ser på sin personal. Det här kommer inte göra det lättare för kommunen att rekrytera undersköterskor säger Nilsson.

Hon är utbildad undersköterska och har tidigare arbetat inom äldreomsorgen. Därefter gick Mona vidare till LSS och sedan några är hon personlig assistent anställd av Skövde kommun.

Tolkar olika

När det centrala nya löneavtalet blev klart i april var hon glad över beskedet att undersköterskorna i snitt såg ut att få en tusenlapp mer i månaden.

Men i de pågående lokala förhandlingarna mellan kommunen och Kommunal gör parterna olika tolkningar av vilka som ska få ta del av det högre lönepåslaget.

Kommunen anser att endast personal med titeln undersköterskor omfattas – Kommunal vill att alla utbildade undersköterskor ska få ta del.

Känner oro

– Jag har alltid tyckt att Skövde kommun är en bra arbetsgivare, men nu känns det som att få en spark i baken, att vi inte är lika mycket värda, säger Mona Stahel.

– Vi känner stor oro. Vi arbetar med kvalificerade arbetsuppgifter, men känner inte att vi är värda lika mycket. Flera kollegor säger att de funderar på att sluta eller byta till en kommun som accepterar oss som fullvärdiga undersköterskor, säger hon.

Kommunal bedömer att cirka 400–500 medlemmar arbetar som personliga assistenter, boendestödjare, vårdarinnor, och stödassistenter. De flesta är utbildade undersköterskor och bör omfattas av extrapotten.

De lokala förhandlingarna har kört fast i den här delen. Kommunals förhandlare, Anita Nilsson, Susanne Andersson och Lennart Carlqvist säger att arbetsgivaren inte vill diskutera frågan.

Vill ha samtal

– Tjänstemännen hänvisar till politikerna och politikerna svarar att de inte pratar med oss under pågående förhandlingar, säger Lennart Carlqvist.

– Vi vill att arbetsgivaren sätter sig ned och titta på vad avtalet ger möjlighet till. Att diskutera vilka som har kompetensen och vad vi använder dem till. Men vi upplever att vi får kalla handen och att de har bestämt sig för att inte diskutera den här frågan, säger Anita Nilsson och pekar på att personalen gör kvalificerade arbetsuppgifter.

– Dessutom kräver kommunen undersköterskeutbildningar vid anställningar. Det här är också framtidsfråga för Skövde kommun och hur man ser på sin personal. Det här kommer inte göra det lättare för kommunen att rekrytera undersköterskor säger Nilsson.

Fakta: Här är skrivningen parterna tolkar olika

Löneavtalet mellan Kommunal och Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) blev klart i april och i § 2 står följande:

a) Utrymmet utgörs av 520 kronor för anställda som inte omfattas av b) nedan.

b) utrymmet utgörs av 1 020 kronor för anställda med titeln undersköterska inom vård och omsorg.

I en särskild anmärkning står sedan:

”I verksamheter där titel undersköterska saknas avses anställda med likvärdiga arbetsuppgifter och undersköterskeexamen”.

Här menar Kommunal att titlar som personlig assistent bör ingå.