03 okt 2016 15:14

03 okt 2016 16:37

Anställer bara kvinnor i oktober – men inte i Skövde

SKÖVDE

Företaget ÅF vill uppmärksamma bristen på kvinnliga ingenjörer och anställer under oktober endast kvinnor.
I Skövde verkar det dock inte vara aktuellt med någon nyanställning.
  Skriv ut artikeln      Rätta fel

Att kalla oktober för ”ladies month” på ÅF är en nationell satsning och totalt på företaget hoppas man kunna anställa cirka 100 kvinnor. ÅF anställer generellt ett hundratal personer per månad fördelade på de 60 kontoren och det är tredje året man har ”ladies month”.

ÅF är ett ingenjörs- och konsultföretag med uppdrag inom energi, industri och infrastruktur, och i Skövde jobbar 45 personer. Av dessa är sex kvinnor, men det ser inte ut som om de kommer att bli fler under oktober.

– Jag önskar att jag kunde säga det, men det är inget vi ser nu, säger Martin Andersson, platsansvarig på ÅF i Skövde.

– Det här handlar mycket om att uppmärksamma bristen på kvinnliga ingenjörer.

För att sätta fokus på frågan har ÅF bjudit in en tidigare anställd, Josefine Doverborn. Hon studerade på högskolan, var anställd hos ÅF under ett par år och är nu chef för provningsingenjörer inom transmission på Volvo cars i Göteborg.

Måste överprestera

Josefine Doverborn ska föreläsa för det kvinnliga ingenjörsnätverket QI på högskolan. Hon ska prata om sin bakgrund och om hur det är att vara tjej och chef på ett stort teknikföretag.

– Det är egentligen inte så stor skillnad utan det handlar om att göra ett bra jobb.

– Men när det gäller teknik så känner jag att jag måste överprestera då det ibland finns en förutfattad mening om bristande teknikintresse hos mig som kvinna.

Josefine säger att hon sticker ut mer som tjej på sin arbetsplats.

– Överpresterar jag som kvinna så syns jag mer, men det samma gäller om jag underpresterar. Det har gynnat mig.

På väg mot målet

ÅF har som mål att ha 30 procent kvinnor på alla nivåer inom företaget till 2020. I dag har företaget närmare 9 000 anställda, varav 24,2 procent är kvinnor.

I Skövde har sju av 13 rekryteringar av nyutexaminerade ingenjörer de senaste tre åren varit tjejer.

– En del av dem har gått vidare till andra anställningar. Vi har ett aspirantprogram i samarbete med högskolan där vi försöker hjälpa nyexaminerade in på arbetsmarknaden. Många av dem har sedan fått jobb inom Volvobolagen, säger Martin Andersson.

Att kalla oktober för ”ladies month” på ÅF är en nationell satsning och totalt på företaget hoppas man kunna anställa cirka 100 kvinnor. ÅF anställer generellt ett hundratal personer per månad fördelade på de 60 kontoren och det är tredje året man har ”ladies month”.

ÅF är ett ingenjörs- och konsultföretag med uppdrag inom energi, industri och infrastruktur, och i Skövde jobbar 45 personer. Av dessa är sex kvinnor, men det ser inte ut som om de kommer att bli fler under oktober.

– Jag önskar att jag kunde säga det, men det är inget vi ser nu, säger Martin Andersson, platsansvarig på ÅF i Skövde.

– Det här handlar mycket om att uppmärksamma bristen på kvinnliga ingenjörer.

För att sätta fokus på frågan har ÅF bjudit in en tidigare anställd, Josefine Doverborn. Hon studerade på högskolan, var anställd hos ÅF under ett par år och är nu chef för provningsingenjörer inom transmission på Volvo cars i Göteborg.

Måste överprestera

Josefine Doverborn ska föreläsa för det kvinnliga ingenjörsnätverket QI på högskolan. Hon ska prata om sin bakgrund och om hur det är att vara tjej och chef på ett stort teknikföretag.

– Det är egentligen inte så stor skillnad utan det handlar om att göra ett bra jobb.

– Men när det gäller teknik så känner jag att jag måste överprestera då det ibland finns en förutfattad mening om bristande teknikintresse hos mig som kvinna.

Josefine säger att hon sticker ut mer som tjej på sin arbetsplats.

– Överpresterar jag som kvinna så syns jag mer, men det samma gäller om jag underpresterar. Det har gynnat mig.

På väg mot målet

ÅF har som mål att ha 30 procent kvinnor på alla nivåer inom företaget till 2020. I dag har företaget närmare 9 000 anställda, varav 24,2 procent är kvinnor.

I Skövde har sju av 13 rekryteringar av nyutexaminerade ingenjörer de senaste tre åren varit tjejer.

– En del av dem har gått vidare till andra anställningar. Vi har ett aspirantprogram i samarbete med högskolan där vi försöker hjälpa nyexaminerade in på arbetsmarknaden. Många av dem har sedan fått jobb inom Volvobolagen, säger Martin Andersson.