02 dec 2014 06:00

07 jan 2015 10:24

Deltidspension har många fördelar

Unionens deltidspensionslösning handlar inte bara om pengar, utan om möjligheten att trappa ned inför pensionen och orka jobba längre.

Den allmänna pensionen sjunker drastiskt och blir en allt mindre del av ålderspensionen. Det innebär att den kollektivavtalade tjänstepensionen blir allt viktigare för individen. Den behöver förstärkas för att säkra framtida pensionärers ekonomiska standard. Pensionspengarna ska räcka längre eftersom vi lever längre. Det innebär att vi också behöver jobba längre. Det har staten, forskare och experter gång på gång konstaterat. Ingen har dock presenterat en lösning på hur vi ska orka jobba längre i ett allt tuffare arbetsliv. Deltidspension är en lösning som tar höjd för dessa utmaningar som samhället står inför.

Stefan Koskinen – förbundsdirektör på Almega – representerar den arbetsgivarorganisation som står längst ut i periferin avseende synen på svenska modellen. Helst ser Almega att kollektivavtalen skulle vara ett blankt papper där arbetsgivaren bestämmer allt. Att Koskinen i sin debattartikel i Arbetsvärlden den 20 november utger sig för att vara talesperson för Unionens medlemmar är minst sagt udda. Dessutom kommer han med förenklingar när beräkningarna är komplexa. Vi har bjudit in Almega för att ge dem en komplett bild och för att hitta en förhandlingslösning men vi har fått kalla handen.

Utöver en förstärkt tjänstepension – som är individuell, garanterad och växer med god avkastning till marknadens lägsta avgifter – finns också möjligheten att varva ner inför stundande pension. Det innebär att förmånen också har klara fördelar för arbetsgivaren. En medarbetare vid slutet av yrkeslivet som är ledig en dag i veckan får möjlighet att fylla på energi. Samtidigt skapas ett naturligt system för kompetensöverföring på arbetsplatsen. Många arbetsgivare vill att medarbetare ska arbeta längre än till 65 år. Deltidspensionen bidrar till att säkerställa att kompetensen finns kvar i verksamheten under en förlängd period. När Unionen träffar företagsledningar inom tjänsteföretag och presenterar fakta möts frågan av intresse och får positiv respons. Tidigare har de bara hört Almegas ideologiskt baserade version.

Det synsätt som Koskinen representerar håller på att skapa en klyfta på svensk arbetsmarknad, mellan dem som har denna förmån och dem som inte har. De som inte har och inte får, är medarbetare inom den växande tjänstesektorn. Där säger arbetsgivarparten Almega nej till de fördelar och den flexibilitet som deltidspension ger, både för medarbetaren, för företagen och för samhället. Deltidspension finns inom alla andra branscher inom Svenskt Näringsliv. Det är bara Almega som väljer att stå utanför.

Niklas Hjert

förhandlingschef på Unionen

Anna-Karin Moberg

regionchef Unionen Skaraborg/Väst

Den allmänna pensionen sjunker drastiskt och blir en allt mindre del av ålderspensionen. Det innebär att den kollektivavtalade tjänstepensionen blir allt viktigare för individen. Den behöver förstärkas för att säkra framtida pensionärers ekonomiska standard. Pensionspengarna ska räcka längre eftersom vi lever längre. Det innebär att vi också behöver jobba längre. Det har staten, forskare och experter gång på gång konstaterat. Ingen har dock presenterat en lösning på hur vi ska orka jobba längre i ett allt tuffare arbetsliv. Deltidspension är en lösning som tar höjd för dessa utmaningar som samhället står inför.

Stefan Koskinen – förbundsdirektör på Almega – representerar den arbetsgivarorganisation som står längst ut i periferin avseende synen på svenska modellen. Helst ser Almega att kollektivavtalen skulle vara ett blankt papper där arbetsgivaren bestämmer allt. Att Koskinen i sin debattartikel i Arbetsvärlden den 20 november utger sig för att vara talesperson för Unionens medlemmar är minst sagt udda. Dessutom kommer han med förenklingar när beräkningarna är komplexa. Vi har bjudit in Almega för att ge dem en komplett bild och för att hitta en förhandlingslösning men vi har fått kalla handen.

Utöver en förstärkt tjänstepension – som är individuell, garanterad och växer med god avkastning till marknadens lägsta avgifter – finns också möjligheten att varva ner inför stundande pension. Det innebär att förmånen också har klara fördelar för arbetsgivaren. En medarbetare vid slutet av yrkeslivet som är ledig en dag i veckan får möjlighet att fylla på energi. Samtidigt skapas ett naturligt system för kompetensöverföring på arbetsplatsen. Många arbetsgivare vill att medarbetare ska arbeta längre än till 65 år. Deltidspensionen bidrar till att säkerställa att kompetensen finns kvar i verksamheten under en förlängd period. När Unionen träffar företagsledningar inom tjänsteföretag och presenterar fakta möts frågan av intresse och får positiv respons. Tidigare har de bara hört Almegas ideologiskt baserade version.

Det synsätt som Koskinen representerar håller på att skapa en klyfta på svensk arbetsmarknad, mellan dem som har denna förmån och dem som inte har. De som inte har och inte får, är medarbetare inom den växande tjänstesektorn. Där säger arbetsgivarparten Almega nej till de fördelar och den flexibilitet som deltidspension ger, både för medarbetaren, för företagen och för samhället. Deltidspension finns inom alla andra branscher inom Svenskt Näringsliv. Det är bara Almega som väljer att stå utanför.

Niklas Hjert

förhandlingschef på Unionen

Anna-Karin Moberg

regionchef Unionen Skaraborg/Väst

Detta är en opinionstext. Skribenten svarar för de åsikter som framförs i texten.

Välkommen att kommentera på sla.se. Vi förhandsmodererar alla kommentarer, om det är första gången du kommenterar läs våra regler kring artikelkommentarer.