16 maj 2015 09:00

16 maj 2015 09:00

Heltid för alla kulturarbetare

Rätt till hel tid för alla och mer resurser till kulturutveckling. Det är den nya given för kultur- och fritid som nyligen gjort en omorganisation.

Av förvaltningens drygt 50 medarbetare är det tio som nu får chansen att gå upp till heltid.

– Nästan alla har tackat ja. Främst handlar det om att kunna leva på sin lön, säger fritidschef Lena Moritz.

Ökad kvalitet

Förhoppningen är också att kvaliteten ska öka när medarbetarna får en bättre kontinuitet i arbetet.

Möjlighet att jobba hundra procent är ett resultat av den politiska majoritetens projekt ”heltid till alla” och förändringen sker etappvis. Medarbetarna har själva deltagit i processen.

– Vi har jobbat mycket med att analysera risker och konsekvenser. Vi har även haft ett mycket gott samarbete med de fackliga organisationerna Kommunal, Vision och DIK.

Först ut är museet och Ekehagens personal. Odenbadet inför inte förändringen förrän i höst och först nästa nästa år ändras även schemat för bibliotekets personal.

”Inte klara än”

– Processen har inte varit helt smärtfri och vi är inte riktigt klara än. Vi har till exempel inte ändrat några öppettider, trots att det är färre personer som ska bemanna schemat.

För kultur- och fritidsförvaltningen har det kunnat lösas inom befintlig ram och genom att några ur personalen går i pension.

Tre kulturutvecklare

I nuläget märks inte förändringen för besökarna.

– Tre kulturutvecklare jobbar under mig. Kulturen har visat framfötterna mycket under det senaste året och genomfört många aktiviteter, som familjelördagar bland annat.

– Det märks att det är uppskattat och det har varit bra för Falköping.

– Samtidigt får man kraft och hjälp av varandra. Det handlar mycket om nätverksbygge. De tre kompletterar varandra bra, säger Lena Moritz.

Kulturutvecklingsgruppen består av Kerstin Arnesson, David Strenge och Perra Ljungberg.

2016 ska personal på alla kommunens förvaltningar ha fått möjlighet att gå upp till heltid.

Nya chefer inom förvaltningen. Christina Seveborg är avdelningschef för biblioteket, Victor Lindberg för Odenbadet och Elinor Carlsson för Falbygdens museum och Ekehagens forntidsby. Lena Johansson är som tidigare chef för fritidskontoret samt biträdande kultur- och fritidschef. Linda Jakobsson, tidigare badchef, blir controller med ansvar för utveckling och kvalitet. Kerstin Arnesson ansvarar för kulturutveckling.

Av förvaltningens drygt 50 medarbetare är det tio som nu får chansen att gå upp till heltid.

– Nästan alla har tackat ja. Främst handlar det om att kunna leva på sin lön, säger fritidschef Lena Moritz.

Ökad kvalitet

Förhoppningen är också att kvaliteten ska öka när medarbetarna får en bättre kontinuitet i arbetet.

Möjlighet att jobba hundra procent är ett resultat av den politiska majoritetens projekt ”heltid till alla” och förändringen sker etappvis. Medarbetarna har själva deltagit i processen.

– Vi har jobbat mycket med att analysera risker och konsekvenser. Vi har även haft ett mycket gott samarbete med de fackliga organisationerna Kommunal, Vision och DIK.

Först ut är museet och Ekehagens personal. Odenbadet inför inte förändringen förrän i höst och först nästa nästa år ändras även schemat för bibliotekets personal.

”Inte klara än”

– Processen har inte varit helt smärtfri och vi är inte riktigt klara än. Vi har till exempel inte ändrat några öppettider, trots att det är färre personer som ska bemanna schemat.

För kultur- och fritidsförvaltningen har det kunnat lösas inom befintlig ram och genom att några ur personalen går i pension.

Tre kulturutvecklare

I nuläget märks inte förändringen för besökarna.

– Tre kulturutvecklare jobbar under mig. Kulturen har visat framfötterna mycket under det senaste året och genomfört många aktiviteter, som familjelördagar bland annat.

– Det märks att det är uppskattat och det har varit bra för Falköping.

– Samtidigt får man kraft och hjälp av varandra. Det handlar mycket om nätverksbygge. De tre kompletterar varandra bra, säger Lena Moritz.

Kulturutvecklingsgruppen består av Kerstin Arnesson, David Strenge och Perra Ljungberg.

2016 ska personal på alla kommunens förvaltningar ha fått möjlighet att gå upp till heltid.

Nya chefer inom förvaltningen. Christina Seveborg är avdelningschef för biblioteket, Victor Lindberg för Odenbadet och Elinor Carlsson för Falbygdens museum och Ekehagens forntidsby. Lena Johansson är som tidigare chef för fritidskontoret samt biträdande kultur- och fritidschef. Linda Jakobsson, tidigare badchef, blir controller med ansvar för utveckling och kvalitet. Kerstin Arnesson ansvarar för kulturutveckling.