11 jun 2015 06:00

11 jun 2015 06:00

Allt mer jämställda löner

LÖNER: Halverat lönegap på tio år

Kommunalt anställda kvinnor i Falköping tjänar i snitt 1 000 kronor mindre än män. Men på tio år har lönegapet nästan halverats. Det visar färsk statistik från Sveriges kommuner och landsting, SKL.

Statistiken från SKL, som sammanställts av Nyhetsbyrån Sirén, visar att i snitt i riket tjänade kommunanställda män 961 kronor mer än kommunanställda kvinnor under 2014. Glappet har dock sjunkit med nästan 600 kronor jämfört med för tio år sedan.

Minskat lönegap

I Falköping tjänade kommunalt anställda kvinnor 1 014 kronor mindre än män 2014. 2005 var skillnaden 1 910 kronor. På tio år har skillnaden därmed nästan halverats till kvinnornas fördel.

Falköping är också en av de tre kommuner i Skaraborg som på tio år minskat lönegapet allra mest.

Störst var löneskillnaden i Falköping 2006 då männen tjänade 2 156 kronor mer än kvinnorna.

Bland grannkommunerna hade Skövde 2014 en löneskillnad på 1 400 kronor, Skara 1 139 kronor och Tidaholm 1 250 kronor.

Karlsborg går i motsatt riktning. 2014 var löneskillnaden 1 104 kronor. Men sett över en tioårsperiod har männens löner där ökat med 889 kronor mer än kvinnornas, en utveckling som Karlsborg är ensam om i Skaraborg.

Omvänt i Täby

Ockelbo har Sveriges mest ojämställda kommunallöner. Där tjänade männen i snitt nästan 3 800 kronor mer än kvinnorna 2014. Ovanåker och Sundbyberg har de mest jämställda lönerna.

I Täby tjänade kvinnorna 1 700 kronor mer än männen 2014, vilket gör kommunen mest ojämställd till kvinnors fördel.

Ockelbo toppar även listan över de kommuner där lönegapet har ökat mest till männens fördel de senaste tio åren, närmare bestämt med 2 200 kronor.

Statistiken från SKL, som sammanställts av Nyhetsbyrån Sirén, visar att i snitt i riket tjänade kommunanställda män 961 kronor mer än kommunanställda kvinnor under 2014. Glappet har dock sjunkit med nästan 600 kronor jämfört med för tio år sedan.

Minskat lönegap

I Falköping tjänade kommunalt anställda kvinnor 1 014 kronor mindre än män 2014. 2005 var skillnaden 1 910 kronor. På tio år har skillnaden därmed nästan halverats till kvinnornas fördel.

Falköping är också en av de tre kommuner i Skaraborg som på tio år minskat lönegapet allra mest.

Störst var löneskillnaden i Falköping 2006 då männen tjänade 2 156 kronor mer än kvinnorna.

Bland grannkommunerna hade Skövde 2014 en löneskillnad på 1 400 kronor, Skara 1 139 kronor och Tidaholm 1 250 kronor.

Karlsborg går i motsatt riktning. 2014 var löneskillnaden 1 104 kronor. Men sett över en tioårsperiod har männens löner där ökat med 889 kronor mer än kvinnornas, en utveckling som Karlsborg är ensam om i Skaraborg.

Omvänt i Täby

Ockelbo har Sveriges mest ojämställda kommunallöner. Där tjänade männen i snitt nästan 3 800 kronor mer än kvinnorna 2014. Ovanåker och Sundbyberg har de mest jämställda lönerna.

I Täby tjänade kvinnorna 1 700 kronor mer än männen 2014, vilket gör kommunen mest ojämställd till kvinnors fördel.

Ockelbo toppar även listan över de kommuner där lönegapet har ökat mest till männens fördel de senaste tio åren, närmare bestämt med 2 200 kronor.