12 maj 2015 05:00

12 maj 2015 05:00

Regionen i botten av lönestatistiken

VÄSTRA GÖTALAND: 23 500 kronor till nyutexaminerad sjuksköterska

Västra Götaland tillhör de landsting har lägst ingångslöner för sjuksköterskor i landet.
– Bedrövligt, säger Vårdförbundets Mariette Björk.

Vårdförbundet har undersökt av vad de olika landstingen erbjuder nyutexaminerade sjuksköterskor i ingångslön. Sammanställningen är föga smickrande för Västra Götaland, som med 23 500 kronor i månaden ligger lägst i Sverige tillsammans med Halland och Region Skåne.

Mariette Björk, som jobbar inom Vårdförbundet både lokalt i Skaraborg och i Västra Götaland, menar att det är bedrövligt.

– Samtidigt är det konstigt att det är så här. Göteborg är ju en storstad och i Skåne finns det ju flera stora sjukhus. Siffrorna underlättar ju inte rekryteringen av sjuksköterskor till oss, säger Mariette Björk.

Hon betonar att beslutet om att regionens olika förvaltningar inte ska konkurrera lönemässigt om sjuksköterskorna påverkar lönesättningen, men att de ändå borde ligga högre.

Dessutom möts hon och kollegorna ofta av argumentet att sjuksköterskorna är så många (19 000 medlemmar) i Västra Götaland och att det skulle bli dyrt att höja lönerna.

– Det är inte alltid bra att vara stora, men vi måste ju få lön efter det vi utför och inte för hur många vi är.

Mariette säger att det var likadant innan regionbildningen, på Skaraborgs läns landstings tid.

– Då fick vi höra att vi tillhörde ett låglönebälte, nu har bältet växt.

Vårdförbundets sammanställning bygger på uppgifter från de lokala avdelningarna, som plockats in från studenter eller från landstingen.

”Olyckligt”

Karin Engdahl (S), vice ordförande i regionens personalutskott, betonar att det inte finns några fastställda ingångslöner.

– Varje person förhandlar om sin egen lön, men självklart är det olyckligt när vi ligger längst ned i statistiken. Samtidigt är det viktigt att det blir en spridning på lönerna, vi vill bland annat att det ska löna sig att utbilda sig till specialistsjuksköterska. Vi får se nästa år vilka satsningar Vårdförbundet vill göra, säger Karin Engdahl.

Stort behov

Enligt Vårdförbundet behöver 38 000 sjuksköterskor anställas mellan 2013 och 2022.

En majoritet av arbetsgivarna anser att det råder brist på både nyutexaminerade och yrkeserfarna sjuksköterskor. Ungefär 4 100 sjuksköterskor examineras årligen.

Vårdförbundet har undersökt av vad de olika landstingen erbjuder nyutexaminerade sjuksköterskor i ingångslön. Sammanställningen är föga smickrande för Västra Götaland, som med 23 500 kronor i månaden ligger lägst i Sverige tillsammans med Halland och Region Skåne.

Mariette Björk, som jobbar inom Vårdförbundet både lokalt i Skaraborg och i Västra Götaland, menar att det är bedrövligt.

– Samtidigt är det konstigt att det är så här. Göteborg är ju en storstad och i Skåne finns det ju flera stora sjukhus. Siffrorna underlättar ju inte rekryteringen av sjuksköterskor till oss, säger Mariette Björk.

Hon betonar att beslutet om att regionens olika förvaltningar inte ska konkurrera lönemässigt om sjuksköterskorna påverkar lönesättningen, men att de ändå borde ligga högre.

Dessutom möts hon och kollegorna ofta av argumentet att sjuksköterskorna är så många (19 000 medlemmar) i Västra Götaland och att det skulle bli dyrt att höja lönerna.

– Det är inte alltid bra att vara stora, men vi måste ju få lön efter det vi utför och inte för hur många vi är.

Mariette säger att det var likadant innan regionbildningen, på Skaraborgs läns landstings tid.

– Då fick vi höra att vi tillhörde ett låglönebälte, nu har bältet växt.

Vårdförbundets sammanställning bygger på uppgifter från de lokala avdelningarna, som plockats in från studenter eller från landstingen.

”Olyckligt”

Karin Engdahl (S), vice ordförande i regionens personalutskott, betonar att det inte finns några fastställda ingångslöner.

– Varje person förhandlar om sin egen lön, men självklart är det olyckligt när vi ligger längst ned i statistiken. Samtidigt är det viktigt att det blir en spridning på lönerna, vi vill bland annat att det ska löna sig att utbilda sig till specialistsjuksköterska. Vi får se nästa år vilka satsningar Vårdförbundet vill göra, säger Karin Engdahl.

Stort behov

Enligt Vårdförbundet behöver 38 000 sjuksköterskor anställas mellan 2013 och 2022.

En majoritet av arbetsgivarna anser att det råder brist på både nyutexaminerade och yrkeserfarna sjuksköterskor. Ungefär 4 100 sjuksköterskor examineras årligen.

Ingångslöner

Landsting Första lön (kr/mån)

Norrbotten 25 000-25 500

Västerbotten 25 000

Jämtland 24 000

Västernorrland 24 000

Gävleborg 24 500

Dalarna 24 000-24 500

Uppsala 25 000

Stockholm 24 800-27 000

Värmland 24 200-24 700

Västmanland 24 500-25 000

Örebro 24 500

Södermanland 24 500-25 000

Östergötland 24 000

Västra Götaland 23 500

Jönköping 24 100-24 600

Kalmar 24 000

Gotland 24 500

Halland 23 500

Kronoberg 24 000-24 300

Blekinge 24 000

Skåne 23 500

Källa: Vårdförbundet