14 okt 2015 06:00

14 okt 2015 06:41

Facket kräver kortare arbetstid för nattjobbare

Vårdförbundet vill att tio timmars nattarbete ska räknas som 14 timmar.
– Det handlar om återhämtningstid, betonar Vårdförbundets Mariette Björk.

I dagsläget finns det inga centrala avtal, undantaget de allmänna bestämmelserna (AB), som styr arbetstiderna för Vårdförbundets medlemmar (bland annat sjuksköterskor och barnmorskor).

Kvoteringar

I stället handlar det om lokala avtal med korta uppsägningstider. På Skaraborgs sjukhus regleras nattarbetstiden genom kvoteringar som gör att en natt är mer värd än dagtid. Hur mycket det skiljer varierar mellan de olika avdelningarna.

– Vi har ett ramavtal, som varje enhet kan göra avrop från, säger Mariette Björk.

På flera arbetsplatser i landet ser det ut på ett liknande sätt. På flera ställen har även arbetsgivarna börjat säga upp de lokala avtalen.

– Ett avtal på Skaraborgs sjukhus har en uppsägningstid på två eller tre månader. Om ekonomin blir dålig är det lätt att säga upp avtalet, säger Mariette Björk.

– Därför vill vi ha ett centralt avtal som ger lika villkor för alla. Det handlar om att få återhämtningstid mellan passen. Många går ned i tid eller tar semester för att orka med. Just arbetstiden är något som är centralt för våra medlemmar, tillägger hon.

Därför har Vårdförbundets samtliga avdelningar krävt att tio timmars nattarbete ska räknas som 14 timmar. 240 kommuner och 21 landsting och regioner har fått en förhandlingsframställan.

Ännu har det inte blivit några avtal.

– I Västra Götaland har vi pratat med flera kommuner, de säger att SKL (Sveriges kommuner och landsting) ska sköta frågan. SKL har tidigare sagt att det ska skötas lokalt, säger Björk.

Vad säger regionen?

– Vi har bara bokat ett möte.

Ny strategi

Vårdförbundet vill få till en arbetstidsstrategi, som ska anpassas för vården.

– Arbetstidslagstiftningen som gäller just nu kommer från 70-talet och är skriven för industrin.

I dagsläget finns det inga centrala avtal, undantaget de allmänna bestämmelserna (AB), som styr arbetstiderna för Vårdförbundets medlemmar (bland annat sjuksköterskor och barnmorskor).

Kvoteringar

I stället handlar det om lokala avtal med korta uppsägningstider. På Skaraborgs sjukhus regleras nattarbetstiden genom kvoteringar som gör att en natt är mer värd än dagtid. Hur mycket det skiljer varierar mellan de olika avdelningarna.

– Vi har ett ramavtal, som varje enhet kan göra avrop från, säger Mariette Björk.

På flera arbetsplatser i landet ser det ut på ett liknande sätt. På flera ställen har även arbetsgivarna börjat säga upp de lokala avtalen.

– Ett avtal på Skaraborgs sjukhus har en uppsägningstid på två eller tre månader. Om ekonomin blir dålig är det lätt att säga upp avtalet, säger Mariette Björk.

– Därför vill vi ha ett centralt avtal som ger lika villkor för alla. Det handlar om att få återhämtningstid mellan passen. Många går ned i tid eller tar semester för att orka med. Just arbetstiden är något som är centralt för våra medlemmar, tillägger hon.

Därför har Vårdförbundets samtliga avdelningar krävt att tio timmars nattarbete ska räknas som 14 timmar. 240 kommuner och 21 landsting och regioner har fått en förhandlingsframställan.

Ännu har det inte blivit några avtal.

– I Västra Götaland har vi pratat med flera kommuner, de säger att SKL (Sveriges kommuner och landsting) ska sköta frågan. SKL har tidigare sagt att det ska skötas lokalt, säger Björk.

Vad säger regionen?

– Vi har bara bokat ett möte.

Ny strategi

Vårdförbundet vill få till en arbetstidsstrategi, som ska anpassas för vården.

– Arbetstidslagstiftningen som gäller just nu kommer från 70-talet och är skriven för industrin.