09 jun 2016 06:00

09 jun 2016 06:00

"Vi går vidare– steg för steg"

SKARABORG: Regionråd om sjuksköterskornas löneutveckling

Vårdförbundet varnar för att en klen löneutveckling gör att fler vänder vårdyrket ryggen.
– Vi kan förstå reaktionen, men vi jobbar mycket med frågan, säger regionrådet Gunilla Levén (M).

När lönerna för 2016 blev klara hamnade de grundutbildade sjuksköterskorna på Skaraborgs sjukhus på en snittökning på 2,02 procent. För de som gått någon specialistutbildning blev utfallet drygt fyra procent.

– Vi saknar en satsning på att göra Skas till en attraktiv arbetsgivare, sa Vårdförbundets Anette Eliasson i lördagens SLA.

Regionrådet Gunilla Levén från Vara är även ordförande i personalutskottet. Hon kan förstå reaktionerna från fackligt håll men förklarar skillnaden i utfallet 2016.

– Det var en politisk inriktning. Vi prioriterade de som vill ta ett ännu större ansvar och göra karriär som exempelvis specialistsjuksköterska, säger Levén och tillägger:

– Vi går vidare steg för steg och vi får se hur vi gör inför 2017. Samtidigt har vi skapat kompakta paket, med bland annat betalda vidareutbildningar.

Hon betonar att regionledningen inte är nöjd, men att den jobbar vidare med frågan.

Vårdförbundet oroas över utvecklingen många unga sjuksköterskor som börjar efter sin examen, väljer att sluta efter ett tag.

– Det finns mycket kvar att göra. Vi är hyfsat bra på att rekrytera sjuksköterskor men vi behöver göra mer för att behålla dem. Flera försvinner till kommunerna, men vi måste även komma ihåg att flera kommer tillbaka från kommunala jobb. Våra verksamheter är intressanta att jobba i.

Gunilla Levén tillägger:

– Vi är angelägna att göra insatser så att bilden av oss som en attraktiv arbetsgivare stämmer.

Färre

I mars i år var 10 871 sjuksköterskor och barnmorskor anställda av Västra Götalandsregionen, vilket var 99 färre än samma tidpunkt året innan. Minskningen förklaras främst med rekryteringssvårigheter.

När lönerna för 2016 blev klara hamnade de grundutbildade sjuksköterskorna på Skaraborgs sjukhus på en snittökning på 2,02 procent. För de som gått någon specialistutbildning blev utfallet drygt fyra procent.

– Vi saknar en satsning på att göra Skas till en attraktiv arbetsgivare, sa Vårdförbundets Anette Eliasson i lördagens SLA.

Regionrådet Gunilla Levén från Vara är även ordförande i personalutskottet. Hon kan förstå reaktionerna från fackligt håll men förklarar skillnaden i utfallet 2016.

– Det var en politisk inriktning. Vi prioriterade de som vill ta ett ännu större ansvar och göra karriär som exempelvis specialistsjuksköterska, säger Levén och tillägger:

– Vi går vidare steg för steg och vi får se hur vi gör inför 2017. Samtidigt har vi skapat kompakta paket, med bland annat betalda vidareutbildningar.

Hon betonar att regionledningen inte är nöjd, men att den jobbar vidare med frågan.

Vårdförbundet oroas över utvecklingen många unga sjuksköterskor som börjar efter sin examen, väljer att sluta efter ett tag.

– Det finns mycket kvar att göra. Vi är hyfsat bra på att rekrytera sjuksköterskor men vi behöver göra mer för att behålla dem. Flera försvinner till kommunerna, men vi måste även komma ihåg att flera kommer tillbaka från kommunala jobb. Våra verksamheter är intressanta att jobba i.

Gunilla Levén tillägger:

– Vi är angelägna att göra insatser så att bilden av oss som en attraktiv arbetsgivare stämmer.

Färre

I mars i år var 10 871 sjuksköterskor och barnmorskor anställda av Västra Götalandsregionen, vilket var 99 färre än samma tidpunkt året innan. Minskningen förklaras främst med rekryteringssvårigheter.