14 maj 2014 20:17

23 jan 2015 15:44

Skövde-Ulrika i toppen

Ulrika Lindwall, uppvuxen i Skövde, är tvåa på listan över Framtidens kvinnliga ledare.
– Fantastiskt roligt, säger hon till SLA.

Chefsorganisationen Ledarna presenterade i tisdags, för åttonde året i rad, 75 kvinnliga ledare under 36 år på en lista över Framtidens kvinnliga ledare. Högst upp på listan och därmed Framtidens kvinnliga ledare 2014 blev Eliza Kücükaslan, landschef i Ghana för Milvik.

På andra plats kom Skövdebördiga Ulrika Lindwall, 33 år gammal. Hon har varit med på listan i fem år och knaprat in placeringar varje år.

– Jag är så otroligt nöjd över min andraplats. Eliza är enormt duktig.

Ulrika är vd på Film2Home, tidigare arbetade hon på Spotify i några år – det handlar kort och gott om digitala tjänster på nätet.

Listan över Framtidens kvinnliga ledare tas fram för att modernisera synen på den svenska chefsmarknaden och visa den potential som finns bland unga ledare.

– Det känns som om fler unga kvinnor har fått tyngre roller på senare tid, men tittar man på siffror vad gäller ledande bolag finns det nästan inga kvinnor alls. Och i Sverige är vi inte så bra som vi tror. Vi kan inte luta oss tillbaka.

– Det skiljer fortfarande fyra procent i lön mellan män och kvinnor som har samma kompetens, roll och ålder. Det är inte acceptabelt.

Chefsorganisationen Ledarna presenterade i tisdags, för åttonde året i rad, 75 kvinnliga ledare under 36 år på en lista över Framtidens kvinnliga ledare. Högst upp på listan och därmed Framtidens kvinnliga ledare 2014 blev Eliza Kücükaslan, landschef i Ghana för Milvik.

På andra plats kom Skövdebördiga Ulrika Lindwall, 33 år gammal. Hon har varit med på listan i fem år och knaprat in placeringar varje år.

– Jag är så otroligt nöjd över min andraplats. Eliza är enormt duktig.

Ulrika är vd på Film2Home, tidigare arbetade hon på Spotify i några år – det handlar kort och gott om digitala tjänster på nätet.

Listan över Framtidens kvinnliga ledare tas fram för att modernisera synen på den svenska chefsmarknaden och visa den potential som finns bland unga ledare.

– Det känns som om fler unga kvinnor har fått tyngre roller på senare tid, men tittar man på siffror vad gäller ledande bolag finns det nästan inga kvinnor alls. Och i Sverige är vi inte så bra som vi tror. Vi kan inte luta oss tillbaka.

– Det skiljer fortfarande fyra procent i lön mellan män och kvinnor som har samma kompetens, roll och ålder. Det är inte acceptabelt.