16 jul 2014 09:00

23 jan 2015 15:47

Ingen lärarbrist i Skövde – än så länge

Stora pensionsavgångar framöver

Lärarbristen börjar märkas av på många håll i landet. I Skövde är läget under kontroll än så länge. I höst räknar man med att ha behöriga lärare på alla tjänster. Värre blir det redan nästa år.

Just nu har Skövde kommun fem fritidspedagog- eller lärartjänster utlysta i arbetsförmedlingens platsbank. Det finns sökande till allihop.

– Men det är inte så många. Det är framför allt svårt att få sökande till praktisk-estetiska ämnen och till specialpedagogstjänster, säger Anna Sundström, skolchef i Skövde kommun.

Med större barnkullar, stora pensionsavgångar och kraven på lärarlegitimation blir det allt svårare att rekrytera lärare.

– Vi kommer inte ha några vakanser i höst, det är jag jättenöjd med. Däremot tror jag att det blir svårare om ett år eller två.

Kontakt med utbildningen

För de närmaste två åren går 80 anställda på Skövdes skolor i pension. Kommunen jobbar redan med en strategi för att klara pensionsavgångarna, och det handlar mest om kontakten med lärarhögskolorna.

– Vi märker tydligt att lärarutbildningen har försvunnit från Högskolan i Skövde. Vi måste ta emot så många studenter som möjligt på praktik. Om vi visar att Skövde är en bra kommun att arbeta i kanske de söker sig hit efter utbildningen också, säger Anna Sundström.

I kommuner där lärarbristen är större är det framför allt svårt att rekrytera till ”tyngre områden” och landsbygdskolor.

– Det har jag inte märkt något av här. Till exempel hade vi 30 sökande till en tjänst som fritidspedagog på Rydskolan, det är fantastiskt bra.

Till de senaste tjänsterna i Tidan och Timmersdala har man haft tio, respektive åtta sökande.

– Det har inte slagit igenom på antalet sökande än. Däremot vet jag att flera förskolechefer har haft svårt att rekrytera behöriga förskolelärare på sista tiden, säger Anna Sundström.

Just nu har Skövde kommun fem fritidspedagog- eller lärartjänster utlysta i arbetsförmedlingens platsbank. Det finns sökande till allihop.

– Men det är inte så många. Det är framför allt svårt att få sökande till praktisk-estetiska ämnen och till specialpedagogstjänster, säger Anna Sundström, skolchef i Skövde kommun.

Med större barnkullar, stora pensionsavgångar och kraven på lärarlegitimation blir det allt svårare att rekrytera lärare.

– Vi kommer inte ha några vakanser i höst, det är jag jättenöjd med. Däremot tror jag att det blir svårare om ett år eller två.

Kontakt med utbildningen

För de närmaste två åren går 80 anställda på Skövdes skolor i pension. Kommunen jobbar redan med en strategi för att klara pensionsavgångarna, och det handlar mest om kontakten med lärarhögskolorna.

– Vi märker tydligt att lärarutbildningen har försvunnit från Högskolan i Skövde. Vi måste ta emot så många studenter som möjligt på praktik. Om vi visar att Skövde är en bra kommun att arbeta i kanske de söker sig hit efter utbildningen också, säger Anna Sundström.

I kommuner där lärarbristen är större är det framför allt svårt att rekrytera till ”tyngre områden” och landsbygdskolor.

– Det har jag inte märkt något av här. Till exempel hade vi 30 sökande till en tjänst som fritidspedagog på Rydskolan, det är fantastiskt bra.

Till de senaste tjänsterna i Tidan och Timmersdala har man haft tio, respektive åtta sökande.

– Det har inte slagit igenom på antalet sökande än. Däremot vet jag att flera förskolechefer har haft svårt att rekrytera behöriga förskolelärare på sista tiden, säger Anna Sundström.

  • Karin Bäcklund