22 apr 2015 05:00

22 apr 2015 09:07

"Negativa röster tystas"

Det finns ett synsätt i Skövde kommun – information ska komma från ledningen och negativa röster tystas. Det säger en person med god insyn i verksamheten.
– Mycket anmärkningsvärt, anser personen som har arbetat både i andra kommuner och det privata näringslivet.

Det finns missnöje i kommunen med hur information till allmänheten hålls tillbaka och styrs, uppger personen för SLA med anledning av den nya kommunikationspolicyn. Denne har en mycket god insyn i organisationen men vill vara anonym.

– Det beror inte framför allt på mig själv, jag har gått vidare, men jag tänker på andra som kan drabbas. Det finns en stor rädsla hos många kommunanställda över vad som ska hända om de visar sig öppet kritiska eller om de ens syns tillsammans med personer som anses vara kritiska.

Men, säger personen, det behöver inte ens handla om att någon kommunanställd är kritisk mot kommunen eller dess verksamhet.

– Det kan lika gärna röra sig om saklig information, faktauppgifter, som inte är sekretessbelagda, men som ledningen ändå inte vill kommer ut.

– Att det är så här leder till, enligt min erfarenhet, att många är rädda och inte vågar uttrycka något missnöje om kommunen – eller överhuvudtaget uttala sig om kommunen, och framför allt inte till media. Även om man ju har rätt att uttrycka sina åsikter.

Personen, som tidigare har arbetat i kommunen, har erfarenhet från arbete i andra kommuner och i det privata näringslivet.

– Jag har aldrig tidigare stött på något som i Skövde kommun. Jag anser att synsättet där är anmärkningsvärt.

Personen anser att det är en kärna inom kommunledningen som står för synsättet.

– Kritiker tystas, eller tas bort på ett eller annat sätt. Rädslan sprider sig inom alla led och många håller tyst för att inte riskera sin egen tjänst.

– De kanske heller inte känner att de kan få ett likvärdigt arbete utanför kommunen.

Även andra kommunanställda har anonymt hört av sig till SLA. En berättar om en chef som antydde inför personalen att de kunde ”gå illa” om de skrev insändare, någon annan uppger att det alltid är chefen som ska svara på frågor från media.

Det finns missnöje i kommunen med hur information till allmänheten hålls tillbaka och styrs, uppger personen för SLA med anledning av den nya kommunikationspolicyn. Denne har en mycket god insyn i organisationen men vill vara anonym.

– Det beror inte framför allt på mig själv, jag har gått vidare, men jag tänker på andra som kan drabbas. Det finns en stor rädsla hos många kommunanställda över vad som ska hända om de visar sig öppet kritiska eller om de ens syns tillsammans med personer som anses vara kritiska.

Men, säger personen, det behöver inte ens handla om att någon kommunanställd är kritisk mot kommunen eller dess verksamhet.

– Det kan lika gärna röra sig om saklig information, faktauppgifter, som inte är sekretessbelagda, men som ledningen ändå inte vill kommer ut.

– Att det är så här leder till, enligt min erfarenhet, att många är rädda och inte vågar uttrycka något missnöje om kommunen – eller överhuvudtaget uttala sig om kommunen, och framför allt inte till media. Även om man ju har rätt att uttrycka sina åsikter.

Personen, som tidigare har arbetat i kommunen, har erfarenhet från arbete i andra kommuner och i det privata näringslivet.

– Jag har aldrig tidigare stött på något som i Skövde kommun. Jag anser att synsättet där är anmärkningsvärt.

Personen anser att det är en kärna inom kommunledningen som står för synsättet.

– Kritiker tystas, eller tas bort på ett eller annat sätt. Rädslan sprider sig inom alla led och många håller tyst för att inte riskera sin egen tjänst.

– De kanske heller inte känner att de kan få ett likvärdigt arbete utanför kommunen.

Även andra kommunanställda har anonymt hört av sig till SLA. En berättar om en chef som antydde inför personalen att de kunde ”gå illa” om de skrev insändare, någon annan uppger att det alltid är chefen som ska svara på frågor från media.

Välkommen att kommentera på sla.se. Vi förhandsmodererar alla kommentarer, om det är första gången du kommenterar läs våra regler kring artikelkommentarer.